入職簽訂勞動合同

要核實(shí)清楚涉及個(gè)人權(quán)益的重點(diǎn)條款

這是對自身合法權(quán)益的有效保護(hù)

無論用人單位

是否與勞動者約定試用期

均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

訂立書面勞動合同

勞動合同

由用人單位與勞動者協(xié)商一致

并經(jīng)用人單位與勞動者

在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

勞動合同文本

由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

別著急！有辦法！

若勞動者本人保存的勞動合同遺失

可與用人單位協(xié)商

采取復(fù)印用人單位保存的

勞動合同文本并由雙方簽字蓋章

或重新訂立勞動合同等方式

本期編輯：王瑤